人才战略——

在明确中晨圣维集团中长期发展战略的基础上，遵循“组织跟随战略，人与组织匹配”的核心理念，客观评估中晨圣维集团人力资源现状，理清用人理念，明确规划目标，构建“以人为本、见事见人、科学合理”的人力资源制度体系，尽快培养造就与中晨发展战略相适应的综合性高层管理人才，专 业化中层管理和技术人才，以及合格的一线操作技能人才三支较高素质的中晨人才队伍，并形成梯次人才结构，逐步实现集团人力资源管理的更高目标,为集团战略目标的实现提提供可 靠的组织保障。

人才管理——

实行外部招聘与内部培养相结合，综合考察德行、能力、学历、潜力、激 情等五个方面，择优选拔人才。对管理干部在此基础上还需重点考察政治站位、创 新意识、廉洁勤政、工作业绩。